RAPPORTI DI LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
Syllabus
Aggiornato A.A. 2016-2017
PROGRAMMA E TESTI DI RIFERIMENTO
Esso consiste nei provvedimenti legislativi fondamentali in materia, nella giurisprudenza più significativa sia della Corte Costituzionale che della Suprema Corte di Cassazione e della Corte di Giustizia Europea.
Vengono, infine, analizzati i Contratti Collettivi di comparto al fine di illustrare la strutture ed i livelli della contrattazione.
Primario obiettivo del corso è lo studio del processo di privatizzazione del pubblico impiego, a partire dai primi dibattiti dottrinari risalenti agli anni ’70, fino alle recenti leggi di modica del settore in oggetto.
Il secondo obiettivo del corso è legato allo studio della peculiare disciplina del diritto del lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni, sia per quanto attiene al profilo sindacale che per quello che attiene al rapporto di lavoro.
Sotto il primo aspetto viene analizzato la struttura della contrattazione collettiva, i meccanismi di rappresentatività nonché i vari livelli di contrattazione ei rapporti fra essi.
Dal punto di vista del rapporto di lavoro si fa luce sugli aspetti di differenziazione rispetto al tradizionale rapporto di lavoro, quali, ad esempio, i concorsi, la flessibilità, le promozioni, il procedimento disciplinare.
Per studenti frequentanti:
La preparazione della materia avverrà attraverso lo studio del materiale fornito nel corso delle lezioni
Per studenti non frequentanti:
si consiglia lo studio del manuale di Luisa GALANTINO, DIRITTO DEL LAVORO PUBBLICO, Giappichelli, ultima edizione, con particolare riferimento ai seguenti argomenti:
1) Le fonti di disciplina del rapporto di lavoro pubblico;
2) La contrattazione collettiva e i diritti sindacali;
3) Il rapporto individuale di lavoro: reclutamento e forme contrattuali flessibili – inquadramento e trattamento economico – dirigenza pubblica – obblighi del lavoratore e codici di comportamento – mobilita individuale e collettiva – estinzione del rapporto di lavoro – giurisdizione in tema di controversie di lavoro.