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ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

II canale

Programma

Aggiornato A.A. 2018-2019

Programma
Aggiornato A.A. 2017-2018
OBIETTIVI DI APPRENDIMENTO DEL CORSO:
• Favorire una visione integrata del sistema organizzativo attraverso l'analisi della relazione tra ambiente, strategia, struttura e risorse umane;
• Trasmettere conoscenze sull'attività di Gestione Risorse Umane, come sistema integrato e trasversale alla gestione d'impresa;
• Sviluppare conoscenze e competenze in tema di gestione e sviluppo delle persone, attraverso la disamina dei principali strumenti/attività del sistema di Gestione delle Risorse Umane.
• Far comprendere la logica del sistema di valutazione e di sviluppo delle Risorse Umane alla luce del modello delle competenze.

PROGRAMMA
1° LEZIONE
IL RAPPORTO AMBIENTE - STRATEGIA - STRUTTURA - RISORSE UMANE
• Il legame tra business, strategia e struttura organizzativa
2° LEZIONE
IL SISTEMA INTEGRATO DI GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
• Dalla pianificazione strategica alle politiche di gestione/sviluppo delle risorse umane
• La Gestione delle Risorse Umane: finalità e funzioni
• Il Sistema Professionale: dalla posizione al ruolo
LE VARIABILI SOCIALI:
• Il contratto psicologico e la motivazione
ESERCITAZIONE: “LA SOCIETÀ DELTA” 1^ PARTE- DALL'ANALISI DEL BUSINESS ALLE POLITICHE DI GESTIONE RISORSE UMANE (LAVORO DI GRUPPO E DISCUSSIONE IN PLENARIA)
3° E 4° LEZIONE
LE POLITICHE E LA PIANIFICAZIONE DELLE RISORSE UMANE
• Il reclutamento e la selezione - Il processo e i principali strumenti (test, intervista di gruppo e colloquio)
5° - 6° - 7° LEZIONE
IL SISTEMA DI VALUTAZIONE:
• Analisi, descrizione e valutazione delle posizioni
• La valutazione delle prestazioni - Le fasi del processo di gestione della prestazione
• Il processo di valutazione del potenziale
• Dallo sviluppo alla pianificazione del percorso di crescita personale (autosviluppo)
ESERCITAZIONE: “LA SOCIETÀ DELTA” 2^ PARTE - LINEE DI ATTUAZIONE DELLE POLITICHE DI GESTIONE RISORSE UMANE (LAVORO DI GRUPPO E DISCUSSIONE IN PLENARIA)
8° LEZIONE
LA VALUTAZIONE E I MODELLI DI COMPETENZE:
• La gestione risorse umane e lo sviluppo delle competenze
• Il comportamento organizzativo vincente: le competenze individuali verso lo sviluppo delle competenze distintive
• Il modello delle competenze come strumento di gestione
ESERCITAZIONE: “LA SOCIETÀ DELTA” 3^ PARTE - IMPOSTAZIONE DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE VERSO LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE" (LAVORO DI GRUPPO E DISCUSSIONE IN PLENARIA)
9° LEZIONE
I SISTEMI DI ATTRACTION E RETENTION:
• La formazione come leva di sviluppo individuale, collettivo e organizzativo
• Il sistema premiante come meccanismo di controllo organizzativo e di ricompensa - Il sottosistema di carriera e il sottosistema retributivo
ESERCITAZIONE: “LA SOCIETÀ DELTA” 4^ PARTE - I SISTEMI DI ATTRACTION E RETENTION (LAVORO DI GRUPPO E DISCUSSIONE IN PLENARIA) SEMINARI “Il Capitale Intellettuale” (ipotesi) Sono inoltre previste testimonianze dal mondo aziendale.
SEMINARI
"Il Capitale Intellettuale"
Sono inoltre previste testimonianze dal mondo aziendale.

TESTO D'ESAME
- Paneforte S., La gestione delle persone nelle organizzazioni, Cedam, Padova, 2015.
Capitoli da escludere: 1,2,15,16. (solo lettura facoltativa)
N.B. Capitolo 2: pagg. 79-80-81 SI.
Capitoli da studiare interamente: 4,5,6,7,9,10.
Capitolo 3: dal paragrafo 3.1 al 3.9 incluso (pagg.85-113). Paragrafo 3.10 NO.
Capitolo 8: dal paragrafo 8.1 al paragrafo 8.3.3 incluso (pagg.223-235) e dal paragrafo 8.4 al paragrafo 8.6 incluso (pagg.262-278). Paragrafi 8.3.4 – 8.3.5 – 8.3.6 – 8.3.7 – 8.3.8 – 8.7 NO.
Capitolo 11: dal paragrafo 11.1 al paragrafo 11.8 incluso (pagg.309-343). Paragrafi 11.6.1
– 11.9 – 11. 10 – 11.11 – 11.12 – 11.13 – 11.14 – 11.15 NO.
Capitolo 12: dal paragrafo 12.1 al paragrafo 12.6.4 incluso (pagg.365-384). Paragrafi 12.7
– 12.7.1 NO.
Capitolo 13: dal paragrafo 13.1 al paragrafo 13.7 incluso (pagg.405-425) e paragrafo 13.14 (pag. 453). Paragrafi 13.8 – 13.9 – 13.10 – 13.11 – 13.12 – 13.13 –13.15 – 13.16 NO.
Capitolo 14: dal paragrafo 14.1 al paragrafo 14.6.4 incluso (pagg.467-494). Paragrafi 14.7
– 14.7.1 – 14.8 NO.
TESTI CONSIGLIATI PER L'APPROFONDIMENTO
- Costa G., Gianecchini M., Risorse Umane, McGraw-Hill, Milano, 2009.
- Costa G., Economia e direzione delle Risorse Umane, Utet, Torino, 1997.
- Carretta A., Dalziel M., Mitrani A., Dalle Risorse Umane alle competenze, Franco Angeli, Milano, 1998.
- Paneforte S. (a cura di), L'apprendimento individuale e organizzativo, Franco Angeli, 2005.