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Obiettivi Formativi
OBIETTIVI FORMATIVI: Il corso si propone di fornire agli studenti una conoscenza approfondita della disciplina giuridica che regola il pubblico impiego attraverso l’analisi storica del processo di privatizzazione.
CONOSCENZA E CAPACITÀ DI COMPRENSIONE: Il corso permetterà di conoscere i principi costituzionali e le fonti normative del pubblico impiego, nonché la struttura e il ruolo dei soggetti della contrattazione collettiva
CAPACITÀ DI APPLICARE CONOSCENZA E COMPRENSIONE: Al termine del corso lo studente sarà in grado di comprendere le peculiarità del rapporto di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione rispetto a quello privato
AUTONOMIA DI GIUDIZIO: Lo studente sarà in grado di valutare criticamente l’impatto delle riforme legislative con riferimento al diritto del lavoro in generale e soprattutto avendo riguardo al pubblico impiego
ABILITÀ COMUNICATIVE: Al termine del corso lo studente sarà in grado di utilizzare in modo approriato il lessico speciale che si pone a cavallo tra diritto del lavoro e diritto amministrativo
CAPACITÀ DI APPRENDIMENTO: Il corso si propone di offrire allo studente le comptenze metodologiche necessarie per l’aggiornamento autonomo della materia
Learning Objectives
LEARNING OUTCOMES: The course aims to provide students with an in-depth knowledge of the legal framework governing public employment through a historical analysis of the privatization process
KNOWLEDGE AND UNDERSTANDING: The course will enable students to understand the constitutional principles and regulatory sources of public employment, as well as the structure and role of collective bargaining bodies.
APPLYING KNOWLEDGE AND UNDERSTANDING: Upon completion of the course, students will be able to understand the specific characteristics of public sector employment in comparison to private employment
MAKING JUDGEMENTS: Students will be able to critically evaluate the impact of legislative reforms with reference to labor law in general and, in particular, with regard to public employment.
COMMUNICATION SKILLS: Upon completion of the course, students will be able to appropriately use the specialized vocabulary at the intersection of labor law and administrative law
LEARNING SKILLS:This course aims to equip students with the methodological tools needed for autonomous updates in the subject matter.
Prerequisiti
Interesse per le tematiche giuslavoristiche
Interesse per le tematiche giuspubblicistiche.
Prerequisites
Interest in labor law issues
Interest in public law issues
Programma
La parte iniziale è dedicata all’evoluzione normativa del pubblico impiego, in particolare della sua privatizzazione (10 ore). La seconda parte è interamente dedicata alla contrattazione collettiva del settore pubblico, soprattutto nella sua differenza rispetto a quello privato (6 ore). La terza parte è dedicata alla parte concorsuale (6 ore). La quarta parte è dedicata alla disciplina dei licenziamenti e della mobilità nel pubblico impiego (6 ore). L’ultima è invece dedicata alla dirigenza pubblica (6 ore)
Program
The first part is dedicated to the regulatory evolution of public employment, with a focus on its privatization (10 hours). The second part is entirely devoted to collective bargaining in the public sector, particularly regarding how it differs from the private sector (6 hours). The third part covers competitive selection procedures (6 hours). The fourth part focuses on the regulations governing dismissals and mobility in public employment (6 hours). Finally, the last part is dedicated to public management and executive leadership (6 hours).
Testi Adottati
Il lavoro pubblico privatizzato, a cura di D. Mezzacapo e A. Preteroti
Books
Il lavoro pubblico privatizzato, a cura di D. Mezzacapo e A. Preteroti, 2026
Bibliografia
Il lavoro pubblico privatizzato, a cura di D. Mezzacapo e A. Preteroti, 2026
Il diritto del lavoro nel pubblico impiego, L. Fiorillo, 2024
Bibliography
Il lavoro pubblico privatizzato, a cura di D. Mezzacapo e A. Preteroti
Il diritto del lavoro nel pubblico impiego, L. Fiorillo, 2024
Modalità di svolgimento
Per coniugare l’acquisizione di competenze teoriche e la capacità di applicazione pratica della disciplina del pubblico impiego, l'insegnamento adotta un modello didattico integrato:
• Lezioni frontali: dedicate all'inquadramento teorico, normativo e dottrinale della materia, per garantire la comprensione dei principi e delle fonti di riferimento.
• Analisi di casi studio e giurisprudenza: per sviluppare la capacità di applicare la teoria a fattispecie concrete (es. concorsi, procedimenti disciplinari, mobilità) e sapersi orientare nei testi normativi.
• Esercitazioni guidate: incentrate sulla risoluzione di problematiche operative ed esame di atti, per consolidare il linguaggio giuridico e il problem solving.
Teaching methods
To combine the acquisition of theoretical knowledge with the practical application of public employment law, the course adopts an integrated teaching model:
• Lectures: focused on the theoretical, regulatory, and doctrinal framework of the subject, ensuring a solid understanding of its core principles and legal sources.
• Case studies and case law analysis: designed to develop the ability to apply theory to concrete scenarios (e.g., recruitment procedures, disciplinary proceedings, mobility) and navigate relevant legal texts.
• Guided practical exercises: centered on solving operational issues and examining legal documents, aimed at strengthening legal terminology and problem-solving skills.
Regolamento Esame
La valutazione dello studente prevede una prova orale in cui viene proposto di trattare uno dei macro-argomenti del programma. Lo studente dovrà dimostrare di comprendere la differenza della disciplina del pubblico impiego rispetto a quella privatistica, oltreché a sapersi orientare rispetto alla normativa di riferimento. Il punteggio della prova d’esame è attribuito mediante un voto espresso in trentesimi. Nella valutazione dell’esame la determinazione del voto finale tiene conto della capacità di linguaggio e della capacità di comparazione.
Exam Rules
Student evaluation consists of an oral exam in which the student is asked to discuss one of the main topics of the syllabus. The student must demonstrate an understanding of the differences between public employment regulations and private employment law, as well as the ability to navigate the relevant legislation. The exam is graded on a 30-point scale. The final grade takes into account the student's mastery of legal terminology and their comparative analysis skills
Modalità di frequenza
La presenza è funzionale ad una migliore conoscenza pratica della materia
Attendance Rules
Attendance is essential for gaining a better practical understanding of the subject.
Prof.ssa Lucia Leonelli
