Facoltà di Economia

n un’ epoca segnata da profonde trasformazioni – dall’intelligenza artificiale alla crisi demografica, fino alle sfide ambientali – il diritto del lavoro è chiamato a trovare un equilibrio tra esigenze di flessibilità e necessità di tutela. In questo contesto mutevole, si ridisegnano i confini tra lavoro subordinato e autonomo, imponendo nuove chiavi di lettura e strumenti di analisi.
Il corso si propone di offrire agli studenti una solida preparazione giuridica ed economica per orientarsi con consapevolezza in questi scenari di cambiamento. In linea con la missione del Corso di Laurea Magistrale in Economia e Management, il percorso formativo è pensato per fornire le competenze necessarie a comprendere e valutare criticamente le trasformazioni nei modelli di collaborazione all’interno delle imprese, alla luce delle dinamiche demografiche, tecnologiche e organizzative che caratterizzano il mondo del lavoro contemporaneo.
Particolare attenzione sarà dedicata anche all’analisi delle potenzialità e dei limiti dell’intelligenza artificiale nello studio delle norme regolamentari e nell’interpretazione giurisprudenziale dei contratti di lavoro.

CONOSCENZA E CAPACITÀ DI COMPRENSIONE:
In linea con gli obiettivi formativi il corso è diretto a
- far acquisire le nozioni fondamentali per la qualificazione giuridica dei rapporti di lavoro
- a far comprendere l’'impatto delle nuove tecnologie e della digitalizzazione sulla regolazione del lavoro.

Il corso combinando lezioni frontali su temi teorici, analisi di casi giurisprudenziali e contratti collettivi, unitamente a discussioni guidate sulle evoluzioni del mercato del lavoro, è finalizzato a:
CAPACITÀ DI APPLICARE CONOSCENZA E COMPRENSIONE:
- fornire gli strumenti per distinguere tra disposizioni normative e loro interpretazioni giurisprudenziali;
- sviluppare capacità di analisi critica dei testi legislativi e contrattuali.
- saper distinguere, all'’interno di un testo o di un discorso, le parti che descrivono elementi normativi da quelli che ne offrono l'’interpretazione.

AUTONOMIA DI GIUDIZIO:
- saper identificare la struttura e la funzione dei principali contratti di lavoro;
- applicare le conoscenze acquisite per risolvere casi pratici, valutando le implicazioni giuridiche ed economiche delle diverse tipologie contrattuali.

ABILITÀ COMUNICATIVE:
- padroneggiare il linguaggio tecnico-giuridico in materia giuslavoristica.
- saper utilizzare in modo appropriato le fonti normative, contrattuali e giurisprudenziali in contesti professionali e accademici.

CAPACITÀ DI APPRENDIMENTO:
- approfondire lo studio dei contratti di lavoro con un approccio critico, evidenziando le sfide poste dalla transizione dal modello fordista (gerarchico e stabile) a quello post-fordista (flessibile, digitale, project-based).
- riflettere sulle tendenze regolatorie emergenti, con particolare attenzione alle dinamiche del lavoro agile e della gig economy.

n.a.

1. La qualificazione del rapporto di lavoro subordinato o autonomo e le differenze con il lavoro associativo
2. Le tipologie contrattuali di lavoro subordinato
2.1 Il contratto di lavoro a tempo determinato, 2.2 Il lavoro a tempo parziale, 2.3 Il lavoro intermittente, 2.4 I contratti con finalità formative e di inserimento, 2.5 Il lavoro agile 2.6 Il lavoro a domicilio.
3. La somministrazione di lavoro, l'appalto e il distacco. La dimensione transnazionale dell'impresa e l'appalto di lavoro: profili generali.
4. Le tipologie contrattuali di lavoro autonomo
4.1 Il contratto d'opera, 4.2 Le collaborazioni autonome
5. Il lavoro accessorio
6. I rapporti associativi
6.1 Il lavoro in cooperativa, 6.2 Il lavoro nell'impresa familiare, 6.3 Il lavoro del socio d'opera
7. La certificazione dei rapporti di lavoro
8. I cambiamenti tecnologici, demografici e ambientali e il diritto del lavoro sostenibile: considerazioni conclusive.

CASSAR S., Contratti e rapporti di lavoro, libreriauniversitaria.it, III Edizione, ottobre 2022;

CASSAR S., Contratti e rapporti di lavoro, libreriauniversitaria.it, III Edizione, ottobre 2022;
unitamente a tutto il materiale di approfondimento e aggiornamento pubblicato on line e scaricabile dagli studenti iscritti al corso
nella sezione Materiale Didattico della pagina web.

ll corso combina lezioni frontali sui fondamenti teorici, analisi di casi giurisprudenziali e contrattazione collettiva, nonché momenti di discussione guidata sulle trasformazioni del mercato del lavoro.

La prova di esame, esclusivamente orale, è la stessa per frequentanti e non frequentanti ed è diretta a valutare complessivamente la preparazione dello studente, la capacità di integrazione delle conoscenze delle diverse parti del programma, la consequenzialità del ragionamento, la capacità analitica e la autonomia di giudizio.
Essa consiste nella verifica dell'interpretazione di una decisione giurisprudenziale su un contratto a scelta e sulla verifica di apprendimento di un altro tipo contrattuale richiesto dal docente.
La prova è valutata secondo i seguenti criteri:
Non idoneo: importanti carenze nella conoscenza e comprensione degli argomenti; frequenti generalizzazioni e limitate capacità critiche e di giudizio, gli argomenti sono esposti in modo non coerente e con linguaggio inappropriato;
18-20: conoscenza e comprensione degli argomenti appena sufficiente con possibili generalizzazioni e imperfezioni; capacità di analisi sintesi e autonomia di giudizio sufficienti, gli argomenti sono esposti in modo frequentemente poco coerente e con un linguaggio poco appropriato/tecnico;
21-23: Conoscenza e comprensione degli argomenti routinaria; Capacità di analisi e sintesi corrette con argomentazione logica sufficientemente coerente e linguaggio appropriato/tecnico
24-26: Discreta conoscenza e comprensione degli argomenti; buone capacità di analisi e sintesi con argomentazioni espresse in modo rigoroso ma con un linguaggio non sempre appropriato/tecnico.
27-29: Conoscenza e comprensione degli argomenti completa; notevoli capacità di analisi e sintesi. Buona autonomia di giudizio. Argomenti esposti in modo rigoroso e con linguaggio appropriato/tecnico
30-30L: Ottimo livello di conoscenza e comprensione approfondita degli argomenti. Ottime capacità di analisi, di sintesi e di autonomia di giudizio. Argomentazioni espresse in modo completo e con linguaggio tecnico appropriato.

Frequenza facoltativa