Aggiornato A.A. 2015-2016
Il Corso prende in considerazione la disciplina del rapporto individuale del lavoro e i lineamenti di diritto sindacale.
La disciplina del rapporto individuale di lavoro sarà introdotta da un'analisi delle fonti interne, comunitarie e internazionali del diritto del lavoro.
Verranno affrontati, poi, i seguenti temi:
- il lavoro subordinato e altri tipi di rapporto di lavoro;
- le tipologie contrattuali del lavoro subordinato: a termine, part-time, somministrazione di lavoro e altre forme di contratto;
- il lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni;
- La costituzione del rapporto di lavoro: il contratto (soggetti, causa, oggetto, conclusione e forma);
- La certificazione dei contrattii di lavoro;
- la prova e la prestazione di fatto;
- l'intervento pubblico per la costituzione del rapporto di lavoro;
- il rapporto di lavoro: poteri e obblighi del datore di lavoro; diritti e obblighi del lavoratore subordinato; l'oggetto, la durata e il luogo della prestazione lavorativa, la retribuzione e il TFR.
- la sospensione del rapporto di lavoro: gravidanza, puerperio, malattia e infortuni, congedi e altre forme di sospensione;
- il trasferimento d'azienda;
- l''estinzione del rapporto di lavoro: dimissioni e altre forme, licenziamento individuale e collettivo;
- la tutela dei diritti del lavoratore (rinunzie e transazioni, prescrizione)
La trattazione del diritto sindacale comprende i seguenti argomenti:
Nozione e origine del diritto sindacale, l'organizzazione sindacale nel lavoro privato e pubblico, la contratttazione collettiva (efficacia e inderogabilità del contratto collettivo), lo sciopero e la serrata
Prof.ssa Lucia Leonelli
